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                人才发展

                人民电器集团努力打造公司良好的人文环境,做到任人唯贤,摈弃任人唯亲的弊端,建立了定岗定编定量定薪的人事管理体系,加强员工的责任感和使命感,打造了一支具有战斗力和凝聚力的核心团队。 集团相继成为北京大学、清华大学、对外经济贸易大学的MBA实习基地,复旦大学、浙江大学、上海大学、温州大学的管理案例研究基地、教学实验基地,校企双方为国家培养中、高级管理人才和技术人才架起了成功的桥梁。

                智能平台

                为实现树立世界一流的民族品牌,打造世界500强的企业目标,公司在人才方面建立健全的内部公平性与外部竞争性的薪酬体系,实现付出与报酬的对等;并组合奖金、股权期权等中短期、长期激励政策,将个人价值实现与企业发展紧密联系在一起。

                智慧助您

                为了让梦想在现实中展翅高飞,从现在开始就要为梦想编织翅膀。 不管您是在校生、毕业生或是刚开始工作的人士,还是已经有职业经历的人士,人民电器都将为您提供最好的职业规划,助您走向成功的职业之路。

                薪酬与激励

                我们有五项保险、住房公积金,健康保险、节日补贴、生日福利、住房补贴、话费补贴、车费补贴、员工体检、带薪休假等多项福利政策。 公司同时还设有救助基金,为员工排忧解难;开展丰富多彩的员工活动,让员工展示自身的才艺。

                人民商学院

                组建人民商学院,加大培训力度,要按计划推进“人民商学院”相关工作,加强人才培养工作,持续优化员工的专业技能和管理技能。还要不断整合完善线上、线下学习平台,通过手机、电脑等方式多途径为企业员工开辟学习通道。

                人民内部培训

                人民电器不断完善内部学习机制,通过课程开发、课程评审认证等方式打造了一支300余人的 “实践型”、“技能型”的内部培训师队伍,不断进行企业知识与技能的传承,建立起具有人民特色、专业化人才培养模式。

                在职学历教育

                集团公司倡导员工的在职学历教育,推行本、专科学历教育和MBA研修课程,已相继完成在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。促进员工综合素质和能力不断提升,搭建更有效的培训管理发展平台。

                员工风彩